УСПЕХ И КАРЬЕРА » Медицинский консультант
Главная Урология Фармацевтика Неврология Пульмонология Кардиология Нефрология Терапия Вирусология Ревматология Косметология Офтальмология
Логин:  
Пароль:
Детское здоровье Женское здоровье ПИТАНИЕ И ДИЕТЫ Заболевания и лечение ЛЮБОВЬ,СЕКС ЗДОРОВАЯ СЕМЬЯ БЫТ,ДОМ Новости
Популярно о главном
Препараты,инструкции
Лимонтар

Лимонтар

Внимание! Перед применением препарата вы должны проконсультироваться с врачом. Настоящая инструкция предназначена исключительно для ознакомления. Инструкция по применению препарата Лимонтар Наименование: Лимонтар (Limontar) Фармакологическое
03.10.13

Успех на работе, пути его достижения – только ли тема для карьеристов? На самом деле мы все работаем, чтобы получить достойное вознаграждение за свои усилия. Это может быть признание коллег, достойная заработная плата, повышение по службе, а лучше и первое, и второе, и третье сразу.

Ни для кого не секрет, что твое отношение к работе является ключевым фактором для достижения необходимого результата. А это самое отношение зависит от нескольких нюансов.

1. Желание работать. Этого можно достигнуть только в том случае, если вам нравиться ваша работа. Опытный руководитель всегда замечает, когда работник относится к своим задачам с огоньком, а когда еле передвигает ноги к своему рабочему месту от нежелания что-то делать. Запомните, вам не удастся придумать что-то новое, интересное, если вы не будете увлечены работой. На любимом поприще у вас даже скорость мышления повышается.

Именно поэтому вы должны определиться со сферой деятельности, которая вам больше нравиться. Разбейте работу на сектора: физическая, умственная, креативная (искусство, например), работа на дому, спорт и т.д. Если вы не знаете, то начните где-то работать. Допустим вы полгода поработали торговым представителем и не нашли себя, ищите следующую работу и т.д. Только не меняйте работу через день – вы просто не успеете ощутить положительных ее сторон. Нащупав нужный сектор, начните плавно его «бороздить». Даже если работа вам не подходит, не советуем вам уходить с нее до того, пока не нашли новое место работы.

2. Бывает так, что вы приходите на рабочее место и с вами происходит метаморфоза. С одной стороны вам здесь не нравится, с другой вы абсолютно не против поработать на месте своего руководителя. На самом деле вам просто нужно правильно поставить цели в жизни. Кем вы хотите стать? Просто рабочим у станка всю жизнь? Дорасти до начальника отдела или замдиректора? А может вы хотите со временем основать свою фирму или заняться своим делом?

Четкость постановки конечной цели гарантирует вам правильно составленный жизненный план, четкую расстановку приоритетов, правильный порядок действий. Все это важно, так как помогает не обращать внимание на промежуточные негаразды и своевременно корректировать направление своего движения.

3. Не делайте из работы идола. Успех зависит от эффективности работы ваших рук и мозга, которые не могут работать одинаково 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 31 день в месяц. Следовательно, вам нужно научиться отдыхать. Только полноценный отдых обеспечит вам приток сил для новых трудовых свершений. Отставьте дела на несколько часов и займитесь любимым делом (например, поиграйте в футбол или бильярд). Полученный заряд бодрости с легкостью поможет вам наверстать упущенное время за счет повышенной производительности труда.

Кроме этого не стоит забывать о семье, которая является важной составляющей для любого человека. Не стоит ради карьеры жертвовать семьей, так как это оставит у вас на душе неприятный осадок.

4. Самокритика – важный элемент для каждого человека. Только адекватно оценив результаты своего труда, можно разделить настоящий успех или увидеть ошибку. Второе намного важнее, так как осознание ошибки и найдя пути ее исправления, можно с уверенностью говорить о том, что вы избежите ее в дальнейшем.

5. Успех на работе не возможен без инициативы. Вам никто не принесет прибавку к зарплате или новую должность за красивые глаза, даже если вы симпатичная девушка. Будьте активны, старайтесь участвовать во всех сферах жизни коллектива. Только есть одно маленькое «но»: старайтесь всегда сначала доносить инициативу до руководства, а потом уже претворять ее в жизнь. Вы убьете сразу двух зайцев: первое - доведете до шефа, что у вас есть мозги, второе – снимите с себя ответственность, если что-то пойдет не так.

При выдвижении инициативы продумывайте каждую мелочь, возможно проработайте несколько предложений. Особенно четко сформулируйте выгоды, которые несет ваше новшество. Это может выражаться в деньгах, повышенном качестве, экономии рабочего времени. Если есть такая возможность, то сразу же прикиньте порядок цифр, так как только цифры экономии самым плодотворным образом влияют на мозг руководителя.

6. Стремитесь учиться, совершенствоваться и выполнять поставленные задачи, используя все возможности окружающего мира. Это могут быть советы друзей, информация из Интернета или библиотеки, отчеты предшественника и т.д. Важно не то, где вы добыли информацию, а как ее использовали. Кроме этого в большинстве случаев информацию следует предварительно обработать, прежде чем доносить ее до другого человека.

Обработка информации – важное качество, так как вам нужно уметь вычленить главное и сделать на нем акцент. Кроме этого важно уметь дозировать информацию и подбирать место, время и способ ее выдачи. Именно эта совокупность обеспечивает полный эффект.

Дерзайте, не бойтесь ответственности, но не берите слишком много на себя. Добавьте к своим навыкам немного животного чутья, и успех на работе вам гарантирован.



Громкие разводы звезд российского шоубизнеса

Развод элегантной и стильной Олеси Судзиловской, популярной актрисы, с банкиром - бизнесменом Сергеем Дзебанем – это один из самых свежих разводов. Внешняя сторона этого брака была довольно благополучной – долгие отношения до официального оформления брака, рождение ребенка до свадьбы, бракосочетание в кругу друзей – известных в кругах шоу-бизнеса. Никаких комментариев от бывших супругов и по совместительству звезд российского шоу-бизнеса ни в устном, ни в письменном виде журналисты не могут получить. Поэтому можно только догадываться о причинах, приведших к такому радикальному решению неизвестных проблем.


Муж Ксении Бородиной очень поэтично говорит о причинах своего развода: «Прошло время нашей любви». Они поженились в такую красивую в цифровом выражении дату – 08.08.08. Быть может, ревность к успехам бесконечно занятой в телепроектах жены-телеведущей победила магию чисел? Пока не решен вопрос, с кем теперь будет находиться маленькая дочь Маруся. Развод, который был отмечен с огромным размахом в окружении участников проекта «Дом-2», в танцах на столе алкогольных парах , по-видимому, не помешал Ксении завести нового поклонника. Сегодня в нашем рейтинге «Громкие разводы», безусловно, Ксения Бородина и ее муж.


Легенд российского шоу-бизнеса тоже не обходят стороной расставания. Александр Серов, прожив с женой почти двадцать лет, оформил развод. На пике популярности певца состоялась их свадьба. Совершенно точно, что причинами развода не были финансовые причины в основе решения экс-супруги, ведь именно она была инициатором разрыва. В интервью она говорит, что главными причинами ее решения стали нежелание заниматься семейными делами, авторитарность, большая занятость и невнимательность мужа.



Имя Валерия Меладзе привлекло внимание многих среди сообщений о громких разводах. Его семья так же просуществовала около двадцати лет. Но длительные отношения победили романтические отношения с одной из солисток «ВИА ГРы». Зато Валерий – многодетный отец трёх дочерей от первого брака гордится внебрачным сыном Константином от Альбины Джанабаевой. Известные аналитики-социологи уже давно говорили о том, что у известных и богатых людей семьи обычно не многодетные. Как видим, исключения все-таки бывают!


Решение поп-певицы Максим о разводе с мужем Алексеем, который так же, из той же тусовки, потому что звукорежиссер, тоже среди других новостей о разводах. Дольше трех лет не помогли продержаться браку ни общие профессиональные интересы, ни рождение ребенка. Что это - критическое число для звездного брака или плохое воспитание молодой звезды, которая достала мужа скандалами и придирками при друзьях и коллегах?


Наши любимцы, за которыми мы наблюдаем с удовольствием и не желаем пропускать никаких подробностей их насыщенной и яркой жизни, так же, как простые люди, переживают по-своему сложные периоды. Сложность все-таки в том, что вся их жизнь проходит на виду, под прицелами видео- и фотокамер профессиональных папарацци и любопытных фанатов. Даже самое незначительное событие их жизни может обрасти нелепыми подробностями, а из мелкого недоразумения проблема раздувается до скандала.


Чтобы неприятные моменты деления банковских счетов, бизнеса и имущества не стали гласностью, многие медийные люди предусмотрительно заключают брачные контракты. Насколько они помогают? Приведем некоторые примеры. Татьяна Веденеева, ведущая, известная по советским телепередачам, достаточно положительно отзывается о разводе с брачным контрактом. Ее опыт помогает в принятии решения о серьезном подходе к созданию этого документа. А эпатажная пара Анисина - Джигурда записали, что на случай развода отдадут свадебные подарки их дарителям. Дмитрий Дибров не заключает брачный контракт принципиально, так было в первом его браке, и в настоящем. Николай Басков поменял о них свое мнение, и сейчас считает нормальным явлением, ведь разводы звезд всегда возникают «так нечаянно и негаданно».


Теперь вы знаете всё о громких разводах звезд российского шоу-бизнеса, не повторяйте их ошибок!



Иван Иванович Охлобыстин появился на свет 22 июля 1966 года в доме отдыха «Поленово» Тульской области в семье военного врач Ивана Ивановича (1906—1994) и экономиста Алевтины Ивановны. Отец будущего героя светских хроник передал сыну дар предвидения, о котором рассказывает актёр: «Эта способность только мешает. Поскольку я – человек очень реальный, мне даже сложно это произносить. Но у меня иногда бывает, что я вижу человека (но это не все время) — вот я знаю, что человек, например, в скором времени умрет. Иногда у меня жесткое ощущение... У меня друг есть, байкер, мой старинный друг (я ведь байкером когда-то был). И вот почему-то я его вспомнил и нехороший оттенок такой... Я ему посылаю эсэмэску: «Будь осторожнее. Что-то я тебя вспомнил». Через месяц он приезжает и говорит: «Ты представляешь, мы остановились на заправке, попили кофе. Ребята выехали уже, а я за ними должен был, потому что я последним заправлялся. Но из-за твоей эсэмэски на полминуты задержался. И в этот момент — уже на улице не видно было, были сумерки — проносится фура на скорости... Вот если бы я выехал, не читал бы эсэмэску, меня бы просто раздавило». Это неприятное ощущение, когда знаешь то, чего не должен знать. Лучше купировать все это. У отца был феноменальный дар диагноста. Вот доктор Хаус нервно курит по сравнению с ним. Отец – бесстрашный человек. Воевал с испанской войны с генералом Радимцевым. Он – один из таких легендарных... Замечательный…Так вот, у отца был очень своеобразный дар предвидения. Он по человеку все видел, не знаю, как – общее впечатление было. Он никогда не ошибался в диагностике. Вообще никогда! Он мог не знать даже как врач — в те времена часть болезней была не выяснена полностью. Но он понимал, что в этой области что-то не так... Поэтому он был еще очень неплохой хирург. Диагностировал и оперировал сразу. И не боялся этого… Мой папа жил в постоянных разъездах и за все время лишь однажды принял участие в моем воспитании. Мама все выражает бурно, сицилийская женщина такая — долго вдалбливала ему в мозг, что у меня плохие оценки по русскому языку. В итоге папа предпринял решительный поступок — он принес учебник русского языка, по которому я получил двойку, соевый соус и заставил меня сожрать все это дело. И я, еще отрок, в четвертом классе, целый день ел и плакал». Такого от отца Ваня не ожидал. С тех пор оценки по русскому языку у него были замечательные...»

Среднее образование будущая неординарная в мышлении звёзда и надежда российского кинематографа получил в местной школе, где, кстати, вовсе не отличался особыми способностями и успехами ни в точных науках, ни в гуманитарии. Тем не менее, несмотря на простое происхождение, отсутствие артистических навыков, весомых детских достижений на театральных подмостках и родственных или дружеских связей в столичной богеме, по окончанию средней школы Иван Охлобыстин принял решение покорять Москву, начав с поступления во в один из престижнейших актёрских вузов на советских просторах – ВГИК, что, как ни удивительно, провинциальному таланту удалось сделать с первой же попытки (!). К слову, вместе с Охлобыстиным учились и такие ещё тогда надежды, а уже сегодня гордости кинематографа независимой России, как: Фёдор Бондарчук, Тигран Кеосаян, Александр Баширов, Рашид Нугманов, Рената Литвинова и т.д.

Однако весьма перспективному и самоуверенному студенту пришлось прервать учёбу на будущего кумира поколения по причине службы в армии в ракетных войсках в Ростоке-на-Дону. О подобном опыте герой гламурной тусовки вовсе не жалеет, а, напротив, очень благодарен судьбе за подобную возможность познать реальную жизнь русского солдата и после при случае использовать в творчестве. По окончанию службы одарённого и весьма способного студента с чёткой и активной социальной позицией, жизненными принципами Ивана Охлобыстина восстановили во Всесоюзный государственный институт кинематографии, который будущая экранная знаменитость успешно закончил в 1992 году дипломированным режиссёром (мастерская Игоря Таланкина). Хотя ещё во время учёбы состоялся кинодебют актёра в отмеченной на авторитетном кинофестивале «Молодость-91» (Приз за лучшую роль) картине «Нога», работу в которой Иван Иванович и сегодня считает своим лучшим достижением: «Знаете, моя самая любимая – в фильме «Нога» режиссёра Никиты Тягунова. Тяжёлый фильм, мне нелегко его смотреть, потому что я любил Надю Кожушаную и покойного Никиту Тягунова. Лучше Нади никто не писал и пока не пишет (автор сценария военной драмы «Нога»). Тем не менее, приходится признать, что моя самая знаковая роль – это Гера Кремов в «8 с половиной долларов». Фильм, в котором я больше приносил вреда, нежели пользы. Эта картина снималась два года…». Если же вспомнить первый труд Охлобыстина-сценариста, стоит указать на фильм «Урод» (режиссёр – Роман Качанов), что был номинирован на премию «Зелёное яблоко, золотой листок». А дебютной полнометражной работой Охлобыстина в качестве режиссера стала кинолента «Арбитр», просмотр которой в рамках грандиозного сочинского кинофестиваля «Кинотавр» значился в категории «Фильмы для избранных».

В начале смутных и опасных для жизни 90-х годов минувшего века творческая личность и активный общественный деятель Иван Охлобыстин, который уже успел сняться в таких фильмах, как: «Обещаю быть!» (1983), «Маркун» (1989), «Выходец из метро» (1993), «Над тёмной водой» (1993), «Хоровод» (1994), «Мания Жизели» (1995), «Приют комедиантов» (1995), зарекомендовать себя многообещающим режиссёром по таким работам: «Чушь. Рассказ ни о чём» (1988), «Разрушитель волн» (1989) под псевдонимами Леопольд Роскошный, Иван Чужой или Иван Лесничий. А в 1996 году Иван Охлобыстин решил испытать свой талант и на театральных подмостках МХАТа в рамках спектакля по его пьесе «Злодейка, или Крик дельфина» в постановке Михаила Ефремова. Позже во МХАТе был поставлен и второй спектакль Охлобыстина — «Максимилиан-столпник», в 1999 году Качанов экранизировал эту пьесу о новоявленном прорицателе и выпустил под названием «Максимилиан».

Огромное влияние на творческую и личную жизнь, заявления, поведение и мировоззрение известного и яркого актёра оказала православная религия: в 1998 году священник Иоанн вел телевизионную передачу «Канон» (Иван Охлобыстин готовил репортажи из горячих точек воюющей Сербии). А спустя 3 года Охлобыстин рукоположен в священнослужители Ташкенским Архиепископом Владимиром в Ташкентской Епархии, что не помешало продолжить актёрскую профессию, сыграв в таких кинолентах: «Мужчина для молодой женщины» (1996), «Старые песни о главном- 2» (1997), «Кризис среднего возраста» (1997), «Три истории» (1997), «Мама, не горюй» (1997), «Кто, если не мы» (1998), «8 1/2 $» (1999), «Максимилиан» (1999), «ДМБ» (2000), «Вместо меня» (2000), «Любовь.ru» (2000), а также написав сценарии к фильмам «Мытарь» (1997), «Кризис среднего возраста» (1997), «Дух» (1999), «Максимилиан» (1999), «ДМБ» (2000), сериал «ДМБ-002» (2001), «ДМБ-003» (2001), «ДМБ-004» (2001), «ДМБ-снова в бою» (2001) – по мотивам службы в армии автора. Культовой лентой в режиссёрском направлении креатива Ивана Охлобыстина стала кинокомедия «Даун Хаус», а также философская драма «Мусорщик» (режиссёр Георгий Шенгелия). Кроме того, прервать службу в церкви Иван Охлобыстин решил специальным визитом в столицу с целью презентовать свой новый короткометражный фильм о князе Данииле, что изначально должен был войти в цикл тематических передач «Жития святых» (477 серий). Также в знаковом 2001 году Ивана Охлобыстина почтил своим вниманием и тогдашний глава Российской Федерации – Владимир Путин Орденом «За заслуги перед Отечеством» и именными золотыми часами.

Будучи верным священнослужителем в Заяицком храме, в храме Святиля Николая (до 2005 года), в храме на Софийской набережной и в храме Софии Премудрости Божией, где бывает цвет московской интеллигенции (до 2009 года), Иван Охлобыстин продолжал заниматься творчеством, блистательно исполнив разнохарактерные роли в лентах «Чёрная комната» (2001), «Гипноз» (2001), «Заговор» (2007) – в последнем фильм Охлобыстин прекроасно перевоплотился по идее режиссёра Станислава Либина в Григория Распутина, а также написав сценарии к известным российским премьерам типа «Праздник» (2001), «Начало пути» (2002), «Параграф 78: Фильм первый» (2007), «Параграф 78: Фильм второй» (2007), «Антикиллер Д.К: Любовь без памяти» (2008), «Дом Солнца» (2008). Тогда же Охлобыстин был ведущим передачи «Стая» на радиостанции «Русская служба новостей» и колонки в мультимедийном сообществе «Сноб». О совмещении драматургии и служения церкви Иван Охлобыстин рассуждает так: «Как можно совмещать веру и актёрство? А никак! Это всё равно что спрашивать, как можно быть автомобилистом и священником одновременно. Опыт пастырства сделал меня терпеливее и смиреннее. Священник не имеет права отказать человеку в помощи. И когда выслушиваешь один за другим десятки исповедей и понимаешь, что все эти грехи ничто по сравнению с твоими – тебя перестраивает. Ты себя ставишь в свою нишу, на свое место. И люди, общающиеся с тобой, чувствуют, что ты не держишь фигу в кармане, не считаешь себя выше их, а, значит, всегда готов помочь. В христианстве на каком-то этапе обретается очень простая истина: ты не выше и не ниже окружающих – ты другой. Поняв это, начинаешь лучше понимать людей…».

Ноябрь 2009 года выдался весьма напряжённым и ответственным периодом жизни Ивана Охлобыстина, который обратился с просьбой к Патриарху Русской православной церкви Кириллу освободить себя от служения по причине «внутренних противоречий». Уже в феврале 2010 года Иван Охлобыстин снял иерейский крест и священнические одежды. Вскоре на масштабные экраны СНГ вышли картины «Пуля-дура» и «Царь». Иван Охлобыстин: «Да, моя роль юродивого в «Царе» вызвала резонанс, поэтому я посчитал разумным дистанцироваться. Я написал письмо (о временном отстранении от священнослужения), чтобы не будоражить эту клоаку. Люди, которые любят критиковать, осуждать, везде одни и те же. Они ползают из политики в экономику, в религию – им всё равно, что критиковать. Они так самовыражаются. Вот есть тип людей, которые получают удовольствие от удовольствия, а есть те, кто получает удовольствие от слёз. И эти люди, которые не знают меня, не удосужившиеся со мной познакомиться, начинают говорить: всё это страшно, от дьявола. Они не понимают, что осуждение лицедейства ведёт начало от знаменитой работы Иоанна Златоуста о театре...». Позже Иван Охлобыстин радует поклонников своим триумфальным возвращением, которое объясняет банальным недостатком денежных средств для существования на поприще священнослужителя, такими работами: «Шальной ангел» (2009), «Питерские каникулы» (2009), «Фига.Ro» (2009), «Беляев» (2009), «Москва, я люблю тебя!» (2010), «Ирония любви» (2010), «Псевдоним для героя» (2010), «Дом Солнца» (2010), «Чапаев Чапаев» (2010), сериал «Партизаны» (2010).

А вот в 2011 году главная звезда безумно популярного комедийного сериала семейного просмотра «Интерны», где Иван Охлобыстин (автор книги в жанре фантастики «ХIV принцип» – 2005 год) блистательно воплотил роль едкого сатирика заведующего терапевтическим отделением Андрея Евгеньевича Быкова, впервые попробовал себя в озвучивании персонажа Гремучки Джейк в мультфильме «Ранго», напомнив о себе, как о виртуально перевоплощающемся актёре, в картинах «Реальные кабаны» (2010), «Глухарь» (2010), «Поцелуй сквозь стену» (2010), «Служебный роман. Наше время» (2011), «Generation П» (2011), «Суперменеджер, или Мотыга судьбы» (2011).

Совсем недавно (в сентябре 2011 года) непредсказуемому обладателю 9-ти призов за лучшую актерскую роль, 17-ти наград как лучший режиссер и 21-ой премии за великолепные сценарии удалось в очередной раз удивить обожающую сенсации публику официальным заявлением о намерении выдвинуть свою кандидатуру на выборах-2012 на пост Президента РФ от партии «Правое дело» (хотя до этого баллотировался в депутаты Госдумы от партии зелёных «Кедр»), от чего вскоре отказался: «Я не могу быть президентом, но я могу предложить нации вернуть в избирательные бюллетени пункт «против всех «. Или на выборы придет на 12 миллионов россиян меньше». Вообще, по политическим убеждениям член Союза охотников и рыболовов России, Международной ассоциации айкидо кёку рэммэй, который ещё увлекается ювелирным искусством и шахматами, Иван Охлобыстин называет себя монархистом: «Я уверен, что на нашу азиатчину больше ничего не действует. Если нет личностного фактора, всё прекращает работать». О сотрудничестве церкви и политической сферы говорит: «Настолько, насколько это нужно этому общественному институту. Потому что только церковь может называться нормальной общественной организацией. Все остальное — это комедийная, опереточная подстройка под вертикаль власти. А церковь существует все-таки как сообщество. Она – единственная, кто более или менее нормально распределяет блага, то есть помогает пожилым людям, и очень много такого. Она собой компенсирует недостачу внимания государства к людям. У нас же, как всегда было 3% в худшем варианте, а в лучшем — 5% очень богатых, которые не знают, как сдачу потратить, и бесконечно много бедных людей. И вот очень богатые не уважают и не ценят людей. Это вынужденная ситуация. А бедные люди так же не уважают и не ценят тех, кто побогаче. А сейчас эта прослойка еще и взрывоопасна, потому что раньше это все-таки процентное соотношение от 2-х до 5-ти, в зависимости от исторической эпохи, а сейчас это полпроцента. Т.е. сейчас уже молодые люди понимают, что они не выскочат на волне перемен 1980—1990-х, они вынуждены будут пройти весь карьерный рост и все равно остаться на вторых ролях, потому что первые займут дети чиновников. А это плохо. Это несправедливо даже для такой страны, как Россия, где всегда было все несправедливо. Но бывает ли любовь справедливой? Не бывает. Даже в интиме есть элемент насилия. Знаете, у меня поговорка есть: никогда не забывай, детка, что я не ухажер, я насильник. Сопротивление приветствуется!».

На сегодняшний день уникальный коллекционер мини-ружей, гипервостребованный и мегапопулярный актёр, режиссёр, сценарист, драматург, журналист, ведущий, общественный и политический деятель успешно реализует себя в многогранном артистическом творчестве, оставаясь заботливым мужем актрисы Оксаны Арбузовой (официально женаты с 1995 года), которая посвятила себя семье, а также счастливым отцом шестерых детей (Василий, Савва, Анфиса, Евдокия, Варвара, Иоанна), не забывая иногда (в антрактах и перерывах между съёмками) заглядывать на собственную страницу в социальной сети «ФейсБук», оформленной, конечно же, на имя доктора Быкова.



увеличение объема продаж

Конечно же, мы говорим не о спаме, а разговор ведется об адресном директ-мейле. Вы, наверное, успели заметить, что холодные звонки уже не срабатывают? Причина этого их повсеместное использование для увеличения объема продаж. Новый виток Директ-мейл рассылки, менее распространены, и от того более эффективный способ сделать увеличение объема продаж, плюс стоимость таких продаж значительно дешевле.

За наш опыт работы, а он исчисляется годами, мы сделали сотни рекламных писем. Мы знаем, как сформулировать такое письмо, которое сразу попадет на стол руководителя, и мы уверенны, что оно будет прочитано сначала и до конца и поспособствует такому делу как увеличение объема продаж.

Создание текстов для сайтов, которые обязательно продаются, как работа на увеличение объема продаж.

Когда наши копирайтеры берутся за работу, они всегда ставят для себя две основные задачи « продать» товар клиента, оптимизированный текст для поисковых систем. В этом случае наша работа, заменяет сразу двух важных сотрудников – менеджера по продажам, и менеджера по маркетингу. Первый продает услугу или товар, а второй привлекает пользователей сети на сайт.

Увеличение объема продаж при помощи выставок

Успешная реализация товара, происходит на различных выставках, где вы обязательно найдете покупателя для своего ассортимента продукции. Это выставки различных направлений, например «Связь-Экспоком».



Рассмотрим ситуацию, когда клиент не только недоволен, но и сильно расстроен и даже рассержен. Приведем несколько советов, следуя которым, вы сможете исправить ситуацию с минимальными потерями и для фирмы, и для себя лично.

К примеру, клиент предъявляет обоснованные претензии, но вашей личной вины в произошедшем нет. То ли решение этого вопроса не входит в круг ваших обязанностей, то ли ошибку допустил ваш коллега. Но разгневанный клиент пришел именно в вашу смену и обращается лично к вам. Первое что не надо делать – это раздражаться в ответ. Если чувствуете в себе вскипание негативных эмоций, дайте себе одну-две минуты на успокоение. Для этого извинитесь и скажите, что вам необходимо выйти на две минуты, что уладить вопрос клиента. В укромном уголке глубоко вдохните, выскажите все, что вы думаете о всех клиентах сразу и конкретно об этом, лишь почувствовав, что раздражение улеглось - возвращайтесь назад на свое рабочее место. За это время остынет и клиент. После подобного аутотренинга разговор будет гораздо более спокойным, а значит - более конструктивным. Ведь разговор с клиентом не должен перерасти в спор, а тем более - в ссору. Даже если вашей вины в произошедшем абсолютно нет, не стоит на этом настаивать в разговоре рассерженным клиентом, ведь, по сути, он пришел не лично к вам, а в компанию, и в его глазах вы - полномочный представитель обидевшей его компании. Поэтому клиенту все равно, чья в случившемся вина, и разбирать ее надо будет уже его отсутствие, а в данный острый момент надо разобраться с его претензиями и если не удовлетворить их то хотя бы успокоить клиента. В процессе разговора выяснится кто конкретно виноват в произошедшем, подчеркните его в разговоре и дайте понять, что виновный будет жестоко наказан. Обычно это охлаждает пыл ревностных искателей справедливости.

Следующий шаг – поиск решения проблемы и компромисса. Если это в ваших силах, поменяйте товар на другой, верните деньги. Если же это превышает ваши полномочия, то вызовите того, кто сможет решить этот вопрос или отведите к нему клиента. В любом случае, ваша задача - показать, что проблема клиента вам небезразлична, вы хотите решить ее как можно скорее и эффективнее, что вы стремитесь удовлетворить потребности клиента, а не избавиться от него любой ценой. Говорите с клиентом только о деле, не обсуждайте его личные качества и мнения, ни в коем случае не переходите на личности. Как бы ни был клиент рассержен, вы должны быть спокойны и доброжелательны. Даже если он кричит – не поступайте так же, а спокойно попросите его не кричать, поскольку в нервозной обстановке вы не можете точно понять его претензии и, соответственно, отреагировать на них так, как нужно клиенту, – это должно умерить его пыл. Помните, что вы представляете собой компанию, и ваше поведение – это ее лицо, ее имидж. Если клиент начинает допускать в разговоре слова и фразы, оскорбляющие лично вас, то холодным, но спокойным голосом скажите, что в подобном тоне и на личные темы вы говорить не желаете, а если он хочет поговорить о своей проблеме, то вы готовы ее выслушать в спокойной и конструктивной манере.

Если вам предстоит работа с клиентами, то заранее представьте себя на месте клиента, неудовлетворенного работой, за которую он заплатил деньги. Как бы вы вели себя в этом случае? Какие бы слова, аргументы использовали бы? Вели бы вы себя спокойно и адекватно? Вы часто задумываетесь о душевном комфорте работника магазина или оператора связи, если речь идет о ваших потраченных деньгах, о ваших нарушенных правах. Ведь уже через полчаса вы можете оказаться по ту сторону баррикад, получив холодный кофе в соседнем кафе. Конечно, приятно общаться даже по спорным вопросам с людьми спокойными и взвешенными, но встречаются и невоспитанные и злобные, не уподобляйтесь им.

Если же общение с клиентами проходит в режиме саппорта посредством электронных писем или скайпа, старайтесь как можно больше общаться с людьми по телефону. Благодаря живой речи, способной передать интонации и нюансы, можно добиться гораздо большего нежели посредством равнодушных букв на мониторе. Интернет не передаст все эмоциональные тонкости, которые хочет передать вам обиженный клиент, и ваши сообщения могут показаться черствыми и равнодушными. Часто слова, не подкрепленные интонацией, получают на том конце провода извращенный, неточный смысл. Поэтому при возникновении конфликтной ситуации лучшим выходом будет телефонный звонок и спокойное обсуждение проблемы с живым голосом. Внимательно, не перебивая, выслушайте его интерпретацию ситуации, претензии и предложение по решению проблемы. Если возможно, объясните причину возникновения проблемы. Если вина компании действительно имеет место, то принесите извинения и заверьте клиента, что все будет исправлено в кратчайшие сроки. После разговора сделайте все от вас зависящее, чтоб это действительно произошло, пусть даже на это придется потратить личное время и ресурсы. Помните о важности человеческого общения. Если конфликтная ситуация разрешится с вашей помощью, то клиент не только останется с вашей компанией, но в дальнейшем будет обращаться именно к вам, как к человеку, которому он доверяет. Такие работники, привлекающие клиентов и делающие их постоянными, всегда ценились, и поэтому ваш статус в компании станет более весомым. А в перспективе это откроет карьерный рост и принесет более высокий доход. Поэтому, начиная разговор с конфликтным клиентов, подумайте, что для вас приоритетнее – показать себя как профессионала или поставить человека на место. Второе вряд ли даст какой-то конструктивный результат, тем более, что в большинстве случаев требования клиентов справедливы. А даже если это не так, убедить клиента в правоте фирмы и при этом оставить его довольным и сделать постоянным – это высший пилотаж работы с клиентами. Покажите, что вам это под силу.

Существует прямая зависимость между степенью доверия клиентов в вашей компании и вам лично и количеством претензий, которые они предъявляют. Поэтому изначально нужно завоевывать их доверие, доказывать свой авторитет в занимаемой бизнес-нише, тогда, даже если вы допустите ошибку, клиенты отнесутся к этому гораздо более снисходительнее, и разговор будет выдержан в спокойной, конструктивной манере. И проблемы решится гораздо быстрее, и минимальными потерями для финансов, авторитета и нервов. Компания, давно и прочно зарекомендовавшая себя на рынке, редко получает недовольство клиентов. И соответственно, ее сотрудник, уже снискавший репутацию профессионала, сталкивается с недовольными клиентами крайне редко. Если и случится досадный и редкий промах, то постоянные клиенты, зная его возможности и опыт, скорей всего, его простят или даже не заметят. А если и заметят, то скорее спишут на собственное незнание тонкостей дела.

А вот если недовольный клиент – явление частое, то, прежде всего, обратите внимание на качество своей работы. Проанализируйте свои ошибки, уделите им особое внимание и сделайте работу над ошибками. Обвинять клиентов в завышенной требовательности глупо – они платят деньги и за них хотят получить ожидаемый уровень качества и скорости выполнения работы. Можно, снизить цену до уровня своего профессионализма, но это тупиковое решение. Выход один- учиться, совершенствоваться в выбранной отрасли, приобретать навыки и узнавать новое. И со временем вы не только забудете о существовании недовольных клиентов, но и станете для них непререкаемым авторитетом.



В первую очередь научитесь просто-напросто отключаться от работы за ее пределами. Есть довольно хороший совет – в личную жизнь работу не переносить. Когда уходите домой с офиса, все проблемы связанные с работой оставляйте там. Авралы, конечно, бывают, но не целый же год. Тебе необходимо уметь переключаться. Вечерами заниматься приятными вещами, места для скуки не оставляй, о работе тогда будет проще забыть. Дома решать рабочие проблемы не пытайся. Бывает часто, что мы проговариваем диалоги задним числом, притягиваем негативные ситуации, попросту нервничаем и потом не можем уснуть. Если у тебя есть склонность к таким поступкам, тогда избавляйся от таких рабочих негативов. Если на данном этапе ты не можешь вот так все кардинально поменять, стоит ее отложить, решить вопрос сейчас и здесь тебе не удастся, поэтому откажись. Личная жизнь все же важней чем работа.

Если у тебя на работе возникли серьезные проблемы, то решить тебе их придется.

Есть вероятность того, что тебе не удастся решиться все дела на работе, а все, потому что ты не правильно спланировала своё время. Попробуй освоить азы менеджмента времени. На все свои действия составляй четкие планы, ставь приоритеты, и старайся чередовать легкие и сложные дела. Сделай так чтобы успевать сделать большую часть дел за период рабочего времени. Если маленькая часть дел останется не сделанной, отложи на завтра, главное чтобы это были не слишком важные дела, которые в итоге тебя беспокоить не будут. Если у тебя возникла особо конфликтная ситуация она тебя будет и дома беспокоить. Постарайся продумать все свои действия и решить ее как можно скорей. Помни одно – что ни одна работе в мире не стоит твоей личной жизни и здоровья. На крайний случай есть выбор другой работы, которая позволит тебе меньше думать о ней и иметь больше свободного для себя времени.

Задумайся, можешь ли ты после работы отдохнуть? Чем ты заняла все свое свободное время? Если ты будешь сидеть у телевизора весь вечер или делать много однотонной работы по дому, например, готовить или стоять весь вечер у плиты, это только будет накапливать у тебя усталость. Постарайся выстроить свой досуг, чтобы он был абсолютно другим и не похожим на твою работу. Если у тебя сидячая работа, то досуг должен быть активным. Если тебе приходится заниматься умственно на работе, то дома сделай себе физическую нагрузку. Совершенно не обязательно доводить до изнеможения свой организм на тренажерах, но обычная прогулка иногда для вас будет достаточной.

От возникновения депрессии и усталости прогулка будет прекрасным средством. Свежий воздух, прогулка по интересным местам, улицам, или наблюдение за чем-либо, все это для вас будет полезным и доступным, очень странно, что не все хотят пользоваться такой возможностью. Если тебе иногда кажется, что ты сильно устала, то найти сил для прогулки всегда сможешь. Ко всему ты сможешь лучше уснуть, у тебя не будет головных болей, и у тебя не будет лишних килограммов.

Сон, если о нем уж начинать говорить, влияет на самочувствие, в общем. Высыпаться тебе просто необходимо. Поэтому иногда стоит отказаться от ночных бдений, постарайся ложиться спать в одно и то же время. Спать в сутки для взрослого человека необходимо не менее 6 часов. Для некоторых минимально 8.

Частенько бывает, что человек занят своей работой по причине того, что кроме нее в жизни его больше ничего не интересует. Если это касается тебя, тогда кардинально меняй ситуацию. Ты что-то точно любишь, чем-то точно интересуешься, но делать этого и вовсе не хочешь, займись чем-то таким, чтобы в итоге не думать только о работе. Если для вас работы это только компенсация того, что у вас нет личной жизни, то удивительного в том, что она в итоге вам надоест - ничего нет. Это не тот счастье-заменитель, который будет долго действовать. Выход в такой ситуации только один – заведите отношения или хобби, если что разве ты не готова быть одной в одиночестве.

В последние времена замечается повышенная активность людей трудоголиков, которые жить ничем другим как работой не могут. Если так случилось что ты одна из них, то решай все свои проблемы до того как начнешь отравлять всю свою дальнейшую жизнь. Если для себя открыть грани удачной и счастливой жизни ты не можешь, стоит обратиться к психологу.

Увлекаться чрезмерно только одним аспектом из всей твоей жизни портит другие. В большинстве случаев такое чрезмерное влечение может стать нервным срывом, последствие которого придется устранять намного дольше чем, кажется. Если, просыпаясь, каждый понедельник у тебя появляется чувство, что даже любимая для тебя работа уже осточертела, стоит уйти в отпуск или сделать перерыв. Проведи анализ всей своей жизни и попробуй исправить проделанные ошибки, наберись сил или, наконец, отдохни. Если ты запустишь ситуацию, то вскоре обнаружишь, что обычные выходные тебе удовольствия уже не приносят, и ты существуешь, словно в закрытой клетке. Счастье и путь к нему в твоих руках, не стой на месте и действуй, и ты за усилия будешь вознаграждена.



Стоит отметить, что согласно многочисленным независимым опросам, большинство мужчин вовсе не против подобных изменений, о чём свидетельствуют статистические показатели, подтверждающие тот факт, что дамы, которые от безответственности и беспечности некоторых сильных мира сего вынуждены рассчитывать лишь на собственные возможности и способности, стремительно занимают руководящие посты (причём в типично мужских сферах деятельности: политика, экономика, тяжёлая промышленность, механика, кибернетика, строительство, финансы и пр.), в то время как их пассии спокойно соглашаются на роль домоправителя и гувернёра для собственных детей. Отсюда можно сделать неопровержимый вывод: очаровательные представительницы прекрасного и якобы слабого пола не менее талантливы, умны и перспективны и даже более ответственны, аккуратны, упорны, терпеливы в достижении цели, нежели мужчины.

Так что шансов найти достойную и престижную работу у образованных и амбициозных дам в современном мире, который креативные мужчины – стилисты, визажисты, нейл-дизайнеры, парикмахеры, кутюрье, а также певцы, танцоры, актёры, художники, флористы, фитнес-тренеры, пластические хирурги и даже повара – делают ещё прекраснее специально для земных богинь, на самом деле очень велики. Однако перед началом поиска места трудоустройства молодым дипломированным специалистам, фонтанирующим интересными идеями развития и совершенствования в своей области, не помешает (а, надеемся, поможет) ознакомиться с главными ошибками как во время выбора работы, так и допускаемых на собеседовании, а также непосредственно уже на рабочем месте.

Итак, основные ошибки будущих бизнес-леди в процессе поиска работы:

1. Неторопливость и излишняя требовательность. В отличие от мужчин, дамы обычно гораздо спокойнее, терпеливее, нерасторопнее ищут работу, потому что в большинстве случаев девушку есть кому обеспечить – либо заботливые родители (даже если они в разводе, нормальный отец полностью обеспечивает свою умницу и красавицу дочь), или любящий супруг, который может даже сделать любимую женщину и домохозяйкой (пусть даже и временной); иногда женщина без работы может быть на попечении состоятельного брата. Поэтому вчерашней студентки с хорошими родственными связями позволительно долго и нудно выбирать работу, тщательно изучая приемлемые условия труда (график, проезд, питание), его оплату (а также бонусы в виде премий, абонементов в спортивные клубы, командировки за счёт компании), гарантии (отпуск, больничные, декрет) и пр. Большую активность и инициативность склонны проявлять, конечно же, отличницы с красными дипломами из неполноценных, неблагополучных семей с очень скромным достатком.

2. Самостоятельный поиск работы. Социологи исследовали, что природная скромность, чувство такта многим девушкам просто не позволяет использовать выгодные связи с влиятельными людьми, которые могли бы быстро и ловко подыскать приличное место работы. Надо заметить, что при наличии подобных контактов на самом деле нет ничего постыдного и осудительного в том, что молодого специалиста возьмут на работу по знакомству. Поскольку и сам работодатель заинтересован в перспективных, умных и талантливых кадрах с хорошими рекомендациями, которые, однако, необходимо ещё и оправдать.

3. Заниженная самооценка. Застенчивость и отсутствие опыта как работы в разношёрстном коллективе, так и в межличностных отношениях, не позволяют зачастую юной и хорошо воспитанной леди восхвалять себя уже при первой встрече, хотя подчас эффектная самопрезентация играет решающую роль в кастинге. Поэтому можно попробовать объективно оценить свои способности, рассказать о приобретённых навыках, имеющихся знаниях и умениях. Очень важно ещё в анкете (резюме) указать и отличительные личностные качества, которые смогут окончательно убедить работодателя в том что перед ним находится ценный специалист, которому нужно дать шанс проявить себя, – например, такие черты, как: трудоспособность, инициативность, креативность, коммуникабельность, ответственность, самостоятельность, рациональность и т.д.

4. Незаинтересованность в карьерном росте. Насколько бы сильными, амбициозными, высокомерными и властными внешне не казались бы нынешние дамы, в действительности в глубине души им всем очень хочется быть слабыми и ощущать рядом сильное и надёжное мужское плечо, при наличии которого в большинстве случаев прекрасный пол выбирает стабильность без намёка на повышение по служебной лестнице, отказываясь от заманчивой перспективы более ответственной, нервозной и требующей существенных жертв (скажем, здоровьем, личным счастьем, материнством, дружбой) и желания повышать квалификацию, получать дополнительные знания, высокой должности, на пути к которой предстоит преодолеть немало триумфальных взлётов и оглушительных падений.

Если же прелестной леди улыбнулась Фортуна и она нашла желанную работу, то теперь её стаж на данном предприятии, вероятность карьерного роста, формирование замечательных отношений в коллективе, отличное самочувствие в нём, удовольствие от работы в духовном и материальном смыслах и пр. непосредственно зависит от неё. Итак, новой самой обаятельной и привлекательной сотруднице, что на некоторое время станет центром пристального внимания корпорации и контроля её администрации, нужно запомнить и ни в коем случае не совершать на рабочем месте такие распространённые ошибки:

1. Чрезмерная эмоциональность. Эта черта присуща многим женщинам по рождению, которую можно простить юной и очень чувствительной, ранимой персоне, но только дома. На работе же в любой сфере занятости (ну, исключением разве что можно считать артистические профессии, что требуют полноценной отдачи чувств и эмоций с целью воссоздания драмы, но опять же таки на сцене, а не за кулисами) импульсивность не только не приветствуется, но и мешает качественному выполнению обязанностей, отменному самочувствию, вдохновенной и гармоничной атмосфере в коллективе, который ещё долго будет обсуждать склонную к истерикам сотрудницу. Если же излишне эмоциональна леди-босс, конкурентам, знающим об этой слабости сильной женщины, будет проще вывести её в аутсайдеры.

2. Боязнь одиночества. Подобная вполне распространённая среди действительно успешных женщин фобия вызвана сложившимся стереотипом о том, что даже самая активная, энергичная, неутопимая, всесторонне реализованная суперженщина 21-го века, достигнувшая невероятных вершин в карьере, априори обречена на роскошную и одинокую зрелость и старость, о том, что якобы её собственный бизнес и стал для неё её обожаемым ребёнком, мужем. На самом деле, если даже изучить биографии знаменитых железных леди, которые управляют миром или прославляют свою страну в спорте, искусстве, то можно понять, что залогом их профессионального успеха была, конечно же, любовь, которая всегда вдохновляет на подвиги и рекорды. Хотя нельзя и отрицать простую истину жизни: все мужчины боятся сильных женщин, не желая прославиться подкаблучником, и только смелым покоряются богини.

3. Страх конфликтов. В любую эпоху всегда работал закон естественного отбора, когда выживал (физически и психологически) и побеждал сильнейший – более стойкий, терпеливый, целеустремлённый и уверенный в себе человек. Сегодня же миром правит конкуренция, которую ощущает женщина даже в абсолютно мужском коллективе. Потому что предела для совершенствования нет, как и бесконечна карьерная лестница. И чем выше будут подниматься стройные ножки неутомимой бизнес-вумен, которая может дойти и занять кресло президента, тем больше ей предстоит преодолеть конфликтов и на работе (с коллегами, конкурентами, оппонентами), и в семье (недостаток внимания, нехватка времени и т.д.) – это очень серьёзная жертва и своеобразная расплата за успех.

4. Желание быть незаменимой. Это стремление вполне естественно для настоящей женщины, которой очень важно ощущать себя всегда и везде (желательно, конечно, дома в объятиях обожаемого супруга, но даже и на работе среди любимых коллег) единственной, неповторимой, бесценной и незаменимой. А связано подобное подсознательное поведение с тем, что женщина привыкла брать на себя множество обязанностей, которые, как показывает практика, никто вместо неё не выполнит (уход за родителями, воспитание детей, поддержка подруг, ведение домашнего хозяйства, забота о домашних питомцах и пр.).

5. Слабость и пассивность перед мужчиной-руководителем. Очень часто незаурядные способности, креативные идеи, правильные решения и даже личностные качества подавляет деспотичный и самовлюблённый босс (то ли преднамеренно – чтобы доказать своё превосходство в эрудиции и интеллекте, то ли от собственной глупости, слабости, бездарности и недалёкости ума), который должен быть всегда прав. Стоит вспомнить о равноправии, за которое веками боролись женщины, и доказать на практике в присутствии всего коллектива и даже авторитетных партнёров свою ценность и оригинальность, знания и талант.

6. Проявление флирта с намёком на служебный роман. Конечно, скучный монотонный офис вполне может стать местом для знакомства и бурных страстей на виду у любопытных коллег, но подобные отношения, где чаще всего мужчина заинтересован лишь в интиме, а женщина – в быстром карьерном росте, заканчиваются быстро и весьма плачевно, потому что оставляют в душе негативные воспоминания – ощущение использованности, что после лишь мешает установить корпоративные отношения и настроить себя на рабочий лад, плодотворный труд, постоянно наблюдая, испытывая ревность в адрес новой пассии экс-любовника.

7. Безотказность. Проявление бескорыстия до самопожертвования является порождением неисправимой природной доброты, что многие люди могут нагло использовать. Тем не менее, надо беречь себя, демонстрировать свою гордость и достоинство, что, конечно, может понравиться не всем коллегам, хотя угодить каждому просто нереально. Чтобы быть принятой в коллективе и чувствовать себя комфортно, достаточно оставаться самой собой и вести себя абсолютно естественно (безусловно, в рамках приличия, корпоративного этикета). Ведь мастерски играть нехарактерные роли долго не получится, а как только красивая маска будет сорвана, начнутся конфликты с подлинным лицом, которое вовсе не идеально, имея и положительные, и отрицательные стороны.

Что ж, вот так выглядят стандартные ошибки, которые допускает большинство начинающих карьеристок, что нужно учесть и исключить из своего поведения, дабы стать настоящей бизнес-леди – безупречной во всём, действительно незаменимой и достойной преклонения и восхищения мужчин.



Тем не менее, детство будущей «Мисс Санкт-Петербург» (1999 год), «Мисс Россия» (2001 год) и «Мисс Вселенная» (2002) нельзя назвать беззаботным, потому что врач по призванию Елена Алексеева Фёдорова воспитывала единственную дочь одна, а отца, который оставил семью вскоре после рождения малышки, будущему милиционеру в юбке заменил дедушка по материнской линии, что всю жизнь посвятил милиции и которому Оксана благодарна за выбор профессии. Круглая отличница Оксана в детстве никогда не мечтала стоять на сцене под пристальным взглядом миллионов зрителей у экранов с короной королевы красоты, потому что рассчитывала исключительно на интеллектуальные способности, личностные качества, но не на обворожительную внешность, которая без знаний не помогла бы молодому следователю из Пскова поступить в одно из самых престижных учебных заведений культурной столицы России на факультет руководителей городских и районных органов внутренних дел, которое с отличием окончила в 2000 году в звании старшего лейтенанта милиции и была направлена в Линейный отдел внутренних дел (ЛОВД) аэропорта «Пулково» на должность дознавателя.

Однако ни учёба без помарок, ни поступление в аспирантуру (адъюнктуру), ни ответственная работа не помешали сексапильной защитнице правопорядка радовать жителей Санкт-Петербурга своей модельной внешностью, участвуя в конкурсах красоты, и устраивать личную жизнь. Так, известно, что главная красавица города Петра по окончанию вуза в течение 7-ми лет уделяла особое внимание одному из состоятельных своих поклонников – солидному женатому и старшему на 25 лет бизнесмену Владимиру Голубеву. Не исключено, что и поездку на конкурс «Мисс в Вселенная», что в 2002 году состоялся в Пуэрто-Рико, финансировал гордый за свою фаворитку предприниматель. В том году Оксана Фёдорова действительно сумела достойно преподнести всему миру естественную, неповторимую и непревзойдённую красоту русской женщины и свою исключительность всему миру. Однако спустя 4 месяца после глобального признания и поклонения перед грацией и обаянием представительницы России обладательницу короны разжаловали в статусе. Причиной тому стало участие Оксаны Федоровой в скандальном телевизионном ток-шоу Говарда Стерна, где прелестная брюнетка из далёкой и неведомой России слишком откровенно отвечала на провокационные вопросы о её интимной жизни. Официальной же версией того, что почётный титул «Мисс Вселенная-2002» вместе с драгоценной короной стоимостью 250 тысяч долларов победительницы был передан стройной девушке Жюстин Пасек из Панамы стал отказ Оксаны выполнять обязанности королевы красоты – благотворительные турне, сборы денежных средств в пользу нуждающихся, постоянные публичные выступления и т.д., тогда как Оксану, имевшую шанс получать приличную стипендию в процессе двухлетнего обучения в школе кино- и телеискусства Нью-Йорка более заботила защита диссертации на тему «Гражданско-правовое регулирование частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» и преподавание в Санкт-Петербургском университете МВД РФ гражданского права.

После успешной защиты ещё совсем молодая и бесподобно красивая Оксана Фёдорова стала доцентом кафедры «Гражданское право» и получила звание капитана милиции. Несмотря на такие высокие достижения в карьере, науке и даже области красоты, неутомимая Оксана Геннадиевна не останавливалась на достигнутом, поступив в докторантуру, а свободное от учёбы и работы время посвящая полезной общественной работе. Сразу же по окончанию докторантуры, защитив на отлично в 2007 году диссертацию на тему «Государственная политика в области борьбы с бедностью в России: историко-правовое исследование» и получив научную степень доктора юридических наук, эта обворожительная светская львица города на Неве ещё стала партнёром Детского фонда ООН (ЮНИСЕФ) в России.

Публичность, известность, востребованность благодаря чарующей внешности, природной фото- и теле-геничности как в артистическом направлении деятельности, так и в кругу влиятельных мужчин, способствовали тому, что Оксана Фёдорова в 2007 году, расставшись с Голубевым (который не хотел иметь общих детей), переезжает с мамой не в Германию к законному супругу – 30-летнему бизнесмену Филиппу Торфу, а в несмолкающую и вечно сверкающую гавань отечественного шоу-бизнеса – в Москву, которая познакомила умницу и красавицу, эталон изящества и манерности с профессиональным танцором Александром Литвиненко в рамках телевизионного проекта канала «Россия» – «Танцы со Звёздами». Потанцевав несколько месяцев, Оксана прекратила служебный роман, сделав приоритет в пользу телевизионной карьеры. Так, первая краса Руси стала ведущей программ: «Спокойной ночи, малыши!», «Субботник», «Субботний вечер» в тандеме с Николаем Басковым, вела игру «Форт Боярд» в паре с Леонидом Ярмольником, а также игра на съёмочной площадке таких фильмов: «Не родись красивой», «Ёлка», «Софии», «Золотая рыбка» (новогодний мюзикл», озвучила персонажей из мультфильмов «История игрушек. Большой побег» и «Феи».

Странные для многих людей из близкого окружения популярной телеведущей Оксаны Фёдоровой отношения с её мужем, с которым бывшая Мисс Вселенная виделась несколько раз в месяц, не позволяли идеальной во всём бизнес-леди реализовать себя ещё в одной очень важной сфере – материнстве. Впрочем, предприимчивая Оксана, несмотря на штамп в паспорте, продолжавшая принимать активные ухаживания состоятельных мужчин, не желая портить фигуру, развлекала себя дизайном ювелирных украшений (компания «Магия золота» предложила девушке стать рекламным лицом бренда) и писательством (Фёдорова представила в 2008 году книгу «Формула тиля» с полезными советами по формированию имиджа успешной женщины). А в 2009 году очередной прихотью королевы стал сладкоголосый и уже разведённый отец (сына Бронеслава в 2006 году знаменитому тенору и любимцу Монсеррат Кабалье подарила первая супруга, дочь его продюсера, Светлана Шпигель), уставший от оперного искусства, – Николай Басков.

«Натуральный блондин» и естественная брюнетка стали настолько часто появляться вместе, что светские обозреватели заподозрили в романе самопровозглашённого помп-императора и красавицы взаимно выгодный пиар-ход продолжительностью 2 года (поговаривали даже о том, что госпожа Фёдорова выходит в свет с Колей за 150 тысяч долларов). Несмотря на то, что главный шарманщик страны публично преподнёс обручальное кольцо с бриллиантом самой красивой и высокой телеведущей России, которая уже развелась с немецким мужем, Народный артист России и Украины получил отказ. Но скучать самой завидной невесте России не позволил ни главный конкурент Баскова – признанный царь российского шоу-бизнеса – Филипп Киркоров, который сопровождал и галантно ухаживал за Оксаной во время закрытых игр в «Мафию», ни 44-кратный рекордсмен Книги Рекордов Гиннеса актёр Виктор Царёв.

В марте 2011 года в прессе появилась сенсационная новость о том, что девушка из высшего общества, которой вроде бы не грозит одиночество, находится в интересном положении, хотя имя отца малыша пока неизвестно. Свою новую любовь на сей раз Оксана тщательно скрывает от посторонних глаз, возможно, опасаясь очередной неудачи на личном фронте или, как капитан милиции, надёжно оберегая своё счастье.





Медицинский консультант онлайн © 2011-2017 Все права защищены.Копирование материалов разрешено при условии установки активной ссылки на "http://medikalart.ru/". Интеллектуальная собственность юридически защищенаhttp://medikalart.ru/


Яндекс.Метрика